Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
<<Школа-интернат среднего общего образования села Уэлен>
(МБОУ кШ-ИС ОО с.Уэлен>)

СОГЛАСОВАНО

Общим собранием работников
с.Уэлен>
(протокол от 25.|2.2023 Nb 5)

кШ-И С

МБоУ кШ-И С оо

оо

Г.Н.Щрововозов

1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ кШ-ИС ОО
с.Уэлен> (далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 Ns 273-ФЗ кОб образовании в Российской Федерацииl>, уставом МБОУ кШИС ОО с.Уэлен>>, иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавлив{lют порядок приёма и увольнения работников, основные права

и обязанности работодателя - МБОУ кШ-ИС ОО с.Уэлен> (далее * образовательнчuI
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдьIха, порядок
поощрениrI работников, ответственность работодатеJIя и ответственность работника,
вкJIюч€ш меры лисциплинарного взыскания, ilрименяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приёма работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право натруд путем

заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательнаlI организация как юридическое лицо - работодатель, представленный
директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.

В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на рабоry в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании вьцанного работодателем направления.
Прохомение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник
поступает на работу по виду деятельности, rrо которому ранее проходил

осВидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
ПРИГОДеН К Выполнению Указанного вида деятельности. Работники направJU{ются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выд€tнных по результатам обязательных предварительньIх и периодических
медициЕских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор зЕlключается в.rr.rr.""ой форме в двух экземплярах, каждый
из которьгх подписывается сторонами: один экземпляр передаётся работнику, другой
хранится в образовательной организации.

_

2.4. Труловой договор может,закJIючаться:
а) на неопределённый срок;

б) на определённый срок не более пяти лет (срочньй труловой договор).

Срочный труловой договор закJIючается, когда трудовые отношениrI не моryт быть
установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или
условий её выполнения.
Срочный трудовой договор может зЕжлючаться в сJryчаJIх, предусмотренньж Трудовым
кодексом РФ и иньrми федера.гrьными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 3З l и 35 1.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые пишены права на занятие rrедагогической деятельностью,
труловой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдьD(a и оздоровлениrI, медицинского
обеспечения, социшIьной запIиты и социаJIьного обслуживания, в сфере детскоюЕошеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Труловой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
инОстранными tгента]чIи.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководитеJIя, его
заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух ло tпести месяцев испытание не
может превышать дв}D( недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приёме на рабоry не устанавливается дJIя:
а) беременньD( женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до поJryтора лет;
б) лиц, не достигшихвозраста 18 лет;

в) лиц, поJryчивших среднее профессионаJIьное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программirд4 и впервые
поступающих на работу по полученной специalJIьности в течение одного года со
дня

получения профессионального образования соответствующего
уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
работу;

д) лиц, приглатттёнЕых на рабоry в порядке перевода от Другого работодатеJuI rто
согласовilнию между работодатеJuIми;
е) лиц, закJIючающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

ж) иных лиц в сJtуч€шх,

предусмотренньж Труловьпл кодексом РФ, иными
федеральными закоЕами, коллективным договором.

2.7.При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявJUIет:

о

Пёспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
о тр}щов}ю книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за искJIючением
СJý/чаев, когда трудовой договор заключается впервьiе или
работник
поступает на рабоry на условиrIх совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по осIIовному месту
работы). Если лицо,
поступающее на работу, отк€Lзttлось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форrу стд-р, сведений в которой недостаточно
длr{ того,
чтобы сделать вывод о его квЕtлификации и опыте или rrосчитать страховой
стаж дJuI начисления пособий, образовательнtu{ организация вrrраве запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы ПОJц/чить эry информацию и
вернуть книжку лицу, или форму СТ!-СФР;
, ДОКР{ент, который подтверждает регистрацию в системе индивидучtJIьного
персонифицированного )лета, в том числе в форме электронного докр{ента,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор закJпочаsтся впервые;
о !ОК}Менты воинского rIета - дJUI военнообязанньIх и лиц, подлежащих
призыву на военную слryжбу;
, дОКУМенты об образовании, о кв€UIификации или налиЧии специальньIх знаний
- при поступлениина работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
о СпРаВку о наJIитIии (отсутствии) судимости или
факта уголовного
преследования либо о прекраrцении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье
3З1 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случЕUIх с rIетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым

кодексом РФ, иньпии федеральными законапiIи, Указами Президента РФ и
постановJIениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
прелъявления при закJIючении трудового договора дополнительных документов.

2.8. При заключении трудового договора лицо, обуrающиеся по образовательным

программам высшего образования, предъявляет:

.

об
ДОКР{енты, указанные вп.2.7 Правил, за исключением докуплентов
образовании и о квалификации;
характеристику обуrающегося, вьцанную образовательной организалией, в
которой он обучается;
Справк} о периоде обучения, по счtмостоятельноустановленному
обр*оuur.лiноЙ организаЦией высш9го образоВания образuу. Справка

.
r

ДолЖнапоДТВержДатЬ'чТообУ.rающийсяУспешнопрошёлпроМеЖУТочнУю
аттестаIIию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
или за три года по
дополнительныМ общеобразовательныМ ПРОГРЕlIчIмам
направлению <образование и педагогические науки)), В том числе справка
предметов, курсов,
должна содержать перечень освоенных уrебньж
часов, предусмотренных
количества
дисциIIлино модулей, практики и общего
програММаN{иУ.rебньжпреДметоВ,кУрсоВ,Дисциплин,модУпей.

2.9.призаключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявJUIют:

о

щокfменты, указанные в T1.2.'| Правил;
о розрошение наработу или IIатент;
о Р0I}Р€шение на временное проживtlние в РФ или вид на жителъство;
о tIолис или договор добровольного медицинского страхования.

предусмотренньrх
Предъявление документов производится в сJryчаrIх и порядке,
Трудовьтм кодексом РФ, иньтми нормативными актами,
Работодатель вправе издать
2.10. Приём на рабоry оформляется трудовым договором,
приёме на работу,
на основании закJIючённого трудового договора прикtв о

заключенного
Содержание приказа работолiтеJUI должно соответствовать условиям
трудового договора.
2.1 1.

При приёме работника на рабоry работодатель обязан под подпись:

.

о

и
ознакомитъ работника с уставом образовательной организации
коллективным договором;
ознакомить работника с действующими прчlвил€lпdи внутреннего трудового
непосредственнО связанными с его труловой
распорядКа, локЕlльНыми актаМи,
деятельностью;
ПРОИНструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
офЪрмляется в журнале установленного образца,

о приёме на рабоry работодатель обязан В
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался

2.t2.B соответствии с трудовым договором

от ведения трудовой книжки. У работаrощих по совместительству трудовые книжки
ведутсЯ по основНому местУ работы. Если рабОтник откаЗался от ведения труловой
книжки, образовательнаrI организация предоставляет сведения о трудовой
РФ, в
деятельносiи работника в Фонд rrенсионного и социального страхования
РФ.
соQтветствии с порядком, определенным законодательством

2.1З.На каждого работника образовательной организации ведётся личное дело. Личное

дело работника хранится у работодатеJuI.

,Щокументы в JIичных делах располатаются в следуru_-щем порядке:

. внутренняlIописьдокументов;
. автобиография;
. заявление о приёме наработу;
о щолжностнЕUI инструкциrI;
о характеристики и рекомендательныо письма;
о тр}!овой договор и дополнителъные соглашения
о щоговор о полной материЕlльной ответственности
.
r
.

к нему;
(если работник

-

материально ответственное лицо) ;
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
оТТ€СТ&ЦионныелисТы;
согласия на обработку персонЕtльньIх дttнньш.

В личное дело не включаIотся копии приказов.о напожении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, зzulвления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порялок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и рабmодателем. Соглашение о переводе на другую работу закllючается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в сJryчае

катастрофы природного или техногенЕого характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнениJI, голода, землетрясеная,
эпидемии или эпизоотиии в любьrх исключительньIх сJryчЕUгх, стilвящих rrод угрозу
жизнь или нормtIJьные жизненные условия всего населения иJIи его части (да_гrее чрезвьтчайные обстоятельства).

Работник может быть переведён без его согласияна срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодатеJIя дJuI
предотвращения чрезвычайцьrх обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором рабоry допускается также в случtuж простоя (временной
приостановки работы по приrIинам экономического, технологического, технического
или оргаЕизационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотврапIения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвьтчайными
обстоятельствчlI\{и. Если этот пsревод осуществJutется на работу, требующую более
низкоЙ ква_пификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном lrорядке на другую рабоry работодатель

обязан под подпись:

.
.

.

ознакомить работника с уставом образовательЕой организации и с условиями
дополнительного соглашеЕия к трудовому договору ;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
с его трудовой
распорядКа, локаJIьНыми актаМи, непосредственнО связtlнными
деятельностью;
rrроинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизЕи и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образча,

3.4. Перевод работников оформJUIется прикtlзом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,

предусмотренных главой 13 Трулового кодекса РФ, иньшrли федера_пьными законами.
4.2. ПрекрашIение трудового договора оформляется приказом работолателя. С тrим

Если работник отказывается от
работник должен быть ознакомлен под подпись.
ознакоМленияилиприказнеВоЗМоЖноДоВесТиДоегосВеДения'наПриказеДелаеТся
соответствующая запись.

4.3. .Щнём увольнения считается rrоследний день работы. В день увольненLUI
его трудовую книжку с внесённой в нее и заверенной
вьцает

работнику
работодатель
1"r*"о образователiной организации записью об увопьнении, если работник не
а также
отказаJIся от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности,
производит с ним окоrr"аrепьный расчёт. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку допжны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона,
трудового договора
увольнении работник не позднее дня прекращения
трудовой функции
осуществления
возвращает все переданные ему работодателем для
а
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности,
этого
трудовой
функции. ,Щля
также документы, образовавшиеся при исполнении
которого
лист,
руководителем
обходной
устанавливается
форма
работник оформляет
образовательной организации.
отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не явJIяется
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленЕоI\,t ЗаконоN,I
порядке.

4!.при

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности

работников

5.1. ОбразовательнаjI организация ведёт в электронном виде и предоставJUIет в Фонд
пенсионного и социальЕого страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждоtО работника. СведениЯ вкJIючаюТ в себЯ данные о месте работы, труловой
и причинах
функции, датах приёма на работУ, постоянньIх перевод€lх, основаниях
сведения.
необходимые
расторжения договора с работник€lми, а тчкже Другие

5.2. .Щиректор назначает приказом работника образовательной организации, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд социzrльного страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. ОбразовательнаlI организация обязана предостt}вить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
зчu{влении работника:

.
о

на бумажном носителе, зЕшеренные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в сJIучае её наличия у

работодателя).
Сведения о труловой деятельности предоставJuIются:

.
.

в tIериод работы не позднее трех рабочих дней со дня подаIм этого зЕrявления;

цри

увольнgни

день прекращения трудового дсговора.

5.4. Заявление работника о вьцаче сведений о трудовой деятелъности у работодатеJIя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя Schoo1Uelen@yandex.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направJIяет отсканиров{tнное заJIвление, в котором содержится:

.

наименование работодателя;

о щолжностное лицо, на имя которого нtшравлено зiUIвление (директор
.

.
.
о
5.5.

образовательной организации) ;
просьба о направлении в форме электронного докуI!(ента сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручнаrIподписьработника;

Щ&Т3 НаПИСаНИЯ ЗЕUIВЛеНИЯ.

В сJIучае, когда в день прекращения трудового договора вьцать работнику

сведения о труловой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от их поJIгIения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверецные надлежащим образом.
б. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовьпrл кодексом РФ, Федеральным законом от29.|2.20|2Nр2'7ЗФЗ кОб образовании в Российской Федерации>>, иными федераrrьными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены дJuI соответствующей
категории рабrэтников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.| . предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативньтм требоваЕияМ
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.З. своевременную и в полном размере выплату заработноЙ платы в соответствии с
трудовьIм договором и настоящими Правилалли;

6.2.4.отдых, обеспечиваемый установле""aпл предусмотренноЙ rrродолжительностИ
нерабочих
рабочего времени, rrредоставлеЕием еженедельньIх вьIходньrх дней,
отпусков;
ежегодных
праздничньтх дней, оплачиваемых
6.2.5. полЕую и д,остовернуlо информацию об усповиях.трУда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

6.2.6.подготовку и дополнительное профессионаJIьное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными закоЕами;
6.2,7. объединение, включtШ правО на созданИе профсоюзов и участие в них;

6.2.8.г{астие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Труловьпл кодексом РФ, иньrми федеральными законЕlми и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коплективньгх переговоров и заключение коллективньrх договоров и
согл€tшений через своих представителейо а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

6.2.|0. защиту своих трудовьIх прав, свобод и законньIх интересов всеми не
запрещёнными законом способами;

6.2.t|. разрешение индивидучrльньгх и коллективньIх трудовых споров, вкJIюча,I право
на забастовку, в порядке, установленном Труловьпл кодексом РФ и иными
федеральными законами;

6.2.|2. возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовьтх обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Труловьпл кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.tЗ. обязательное социальное страхование в порядке и случtuгх, предусмотренньж
федеральнып{и законами

;

6.2.t4. предоставление предусмотренных Труловыпл кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. доброоовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;
6.З .2.

соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплиЕу

;

6.З.З. выполнять установленные нормы труда;

6.з.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.З.5. бережно относиться к имуществу работодатеJUI (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодатеJuI, если раýотодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6,З .6, незаN{едлительно

сообщать работодателю либо неrrосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
ЛЮДеЙ, СОхранности имущества работодатеJuI (в том чиспе имущества третьих пиц,

находящегося у работодатеJIя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.7. по направлению работодатеJUI проходить периодические и внеочередные (в

соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;

6.3.8. по направлению работодатеJUI и с учетом закJIючений, вьцанньтх по результатам
обязательньж цредварительных и rrериодичеоких медицинских осмотров
работников,
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.З.9. при наличии достуrта к электронной корпоративноЙ почте проверять её с
периодиtIностью один ра:} в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководсТва образоВательной организации и структурного подрЕrзделениrl, в
котором работает работник; но поредавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютер4 закреплённого за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной оргalнизации пользуются следующими

академическими правап{и и свободами:

6.4.1,. свобода преrrодавания, свободное вырФкение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельносiгь;

6.4.2. свобода выбора и испоJьзования педагогически обосноваЕных форr, средств,

методов обуrения и воспитания;

6.4.З. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских прогр€tI\{м
и методов обучения и воспитaния в пределЕIх реiLлизуемой образовательной программы,

отдельного уrебного предмет4 курса, дисциплины (модуля)

;

6.4.4. праВо на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств

обуrенияивоспитatниявсоответствиисобразовательнойпрограммойивпорядке,
устtlновленном зЕtконодательством об образов ании
6,4.5. прЕtВо на уrастие в разработке образовательньD( программ, в том числе
уrебных
планов,.кr}лендарньIх уrебнъп< графиков, рабочих уlебньтх предметов, к)aрсов,

дисциплиН (модулей), методических материЕtлоВ и иньIх компонентов образоватольных
программ;

6.4.6. право на осуществление наr{ной, наrIно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментаJIьной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6,4.'7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а тЕжже доступ в порядке, установленном л9кальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базшл данных,
уrебньrм и методическим материалаN,I, музейным фондам, материально-техническим
средствttп,I обеспечения образовательной деятеJIьности, необходимым для

качественного осуществления педагогической, науrной или исследовательской
деятельности в образовательной организации;
6.4.8. прtlво на бесплатное пользование. образовательными, методическими и наrIными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актЕlми;
6.4.9. право на rIастие в управлении образовательной организации, в том числе в
КОЛЛеГИаЛЬНЬЖ ОРГаНаХ УПРаВЛеНИЯ, В ПОРЯДКе, УСТаНОЗJIеННОПiI УСТаВОМ

образовательной организации;

6.4.10. право на r{астие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной оргЕlнизации, в том числе через оргtlны управления и обществонные

организации;

6.4.\|. право на объединение в общественные профессион€}л,ьные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.t2. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги

вправе:

.

.
о

направлять в органы управления МБОУ dll-ИС ,ОО с.Уэлен> обраrцения о
применении к обуrающимся, нарушающим и (или) ущемJuIющим права
педагогических работников, дисциплинарньж взысканий;
обращаться в комиссию по уреryлированию споров между участниками
образовательных отношений;
использовать не запрещённые законодательством РФ иные способы защиты
прав и закоЕIIых интересов.

6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и

объективное расслодование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.

5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие

трудовые права и социальные гарантии:

6.5.1. цраво на сокращённую продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

6.5.З. право на ежегодный основной уллинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительЕость которого опредеJIяется Правительством РФ;
6.5,4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном

федеральными нормативными правовыми

а.ктаNIи

;

6.5.5. право на досрочное нtвначение страховой пенсии по старости в порядке,

установленном законодательством РФ;

6.5.6. право на продоставление rrедагогическим работникам, состоящим на учёте в
качестве нуждtlющихся в жилых помещенияц вне очероди жилых помещений по
договораN,I социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6,5.7. иные трудовые права, меры социч}льной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Пелагогические работники образовате"тtьной организации обязаны:
6.6.1. осуществJI;Iть свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемого уrебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержлённой рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям

профессиональной этики;

6.6.З. уважать честь и достоинство обуrающихся и других r{астников
образовательньtх отношений;
6.6,4. рtввивать у обуlающихся познавательную активность, самостоятельность,

инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

6,6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитаниrI;
6.6.6. учитывать особенности психофизического рЕLзвитиrI обуrающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специаJIьные условия, необходимые дJUI поJryчения образования
лицtlми с огрtlниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими оргitнизациями;
6.6.7 .

систематически повышать свой профессионаJIьный уровень;

6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в tIорядке,
устЕ}новленном законодательством об образов ании;

6.6.9. проходить в соответствии с трудовьIм законодательством предварительные rrри
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обуrение и
проверку знаний и навыков в области охрацы труда;
6.6.1 1. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;

6.6.|2, при осуществлении академических прав и свобод соблюдать гIрава и свободы
других rIастников образовательньIх отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики подагогических работников, закреплённые в
покальньIх актах образоватепьной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвуrном режиме с откrпочённой вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заIчIестителя) или срочного

сообщения от родителя (законного представителя) обуrающегося организации.

6.7. Работники освобождаются от работы дJuI прохождения диспансеризации на
осIIовании письменного зiulвления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заJIвление rrодают в отдел кадров.

6.7,|. Если руководитель образовательной организации не согласится с датоЙ
освобождеЕия от работы, указанной в заJIвлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
6.'7

.2. Результаты рассмотрения заrIвления директор образовательноЙ организации,

лицо, его заменяющее, оформJuIют в виде резолюции на зffIвлении.

6.7.З. Работник должен представить справку из медицинской организации,

подтверждающую прохождение диспtlнсеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной оргЕшизации
опредеJIяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими

локt}льЕыми актами, федеральными зак,OнаI\dи,и иными нормативными правовыми
актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. заклIочать, изменятъ и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на услQвиях, установленных Труловым кодексом РФ и иныпци фелеральными законами;
7.1,.2. вести коллективные переговоры и закJIючать коллективные договоры;

'7.|.З. поощрять
работников за добросовестный эффективньй труд;

7.|.4. требовать от работников исполнения ими трудовьгх обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
СоблюДения настоящих Правил, инъIх локЕtльньIх актов образовательной организации,
требований охраны труда;
7.1,.5. привлекать работников к

дисциплинарной и материаJIьной ответственности в
поряДке, Установленном Труловыпл кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. ре€rлизовывать IIрава, предоставленные ему зtжонод€}тельством
оценке условий труда;

о специа_гlьной

7,|.7. проводить сапdостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иньIх нормативньIх пр€IвовьIх актов, содержащих нормы трудового
права (салrообследование) ;
7.1.8. разрабатывать и принимать локttльные акты;
7

.1'9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;

7.1.10. распредеJuIть должностные обязанности между работниками образовательной
организации;

7.|.I|. использовать в целях контроJIя

за безопасностью [роизводства работ приборы,

устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборулования, обеспечивaющих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение поJryченной информации;
7.|.Т2. иные права, установленном Трудовьпл кодексом РФ и иными федершlьными
законами.
7.2. РаботодатеJIь обязан:

'7.2.I. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовьж договоров;
7.2.2. предоставлять работникаN{ работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.З. обеспе.шавать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативньпrл требованиrIм охраны труда;
.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
ДокументациеЙ и иными средствапdи, необходимыми для исполнена,I ими трудовьIх
7

обязанпостей;

7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

'7.2.6. своеВременно и в полном
рilзмере выплачивать причитающуюся работникам
ЗаРабОтнУю плату дважды в месяц - 10 и 25 числакаждого месяца в соответствии с

Труловым кодексом РФ, труловыми договорtlпdи и настоящими Правилами;

7.2.7. ВесТи коллективные переговоры, а также закJIючать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовьпл кодексgм РФ;
.2.8. предоставлять предст€tвитеJuIм

работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключенIбI колпективного договора, соглашения и KoHTpoJuI за их
выполнением;
7

'7.2.9. знttкомить
работников под подпись с принимаемыми локаJIьными актами,

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

7.2.10. своевременно вьшолнять предписания федерального органа исполнительной
Власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иньIх нормативных правовьIх актов,
сод9ржаIцих нормы трудового права, других фелер,альньж органов испоJIнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, нzlJIоженные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативньIх правовьIх актов, содержащих нормы трудового
права;

7.2.|I. рассматривать представления соответствующих профсоюзньIх органов, иных
избранньтх работниками представителей о выявленньгх нарушениях трудового
законодательства и иньгх актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранеЕию вьuIвлеIIньIх нарушоЕий и сообщать о пришIтых мерах указанным
органап,{ и представитеJUIм;
7.2.|2. создавать условия, обеспечивtlющие rIастие работников в управлении
организациеЙ в предусмотренньIх Труловьтм кодексом РФ, иныпли федеральньпли
законами и коллективным договором формах;
'7.2.1З. обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими

трудовьIх обязанностей;
7

.2.1

4. осуществJu{ть обязательIIое социальное стрi}хование работников в порядке,

устЕlновленном федеральными законами;

7.2.t5. возмещать вред, причинённый работникttN,I в связи с исполнением ими трудовьIх
обязанностеЙ, а тtжже компенсировать моральньй вред в порядке и на условиях,
КОТорЫе Уст{lновлены Труловым кодоксом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
'7.2.|6. исполIIять иные обязанности, предусмотренные трудовым зЕжонодательством, в
том чиQле законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
норматлвными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорtlми;

7,2.1,7. создавать условия и организовывать дополнительное профессионаJьное

образование работников;

7.2.|8. соЗдаватЬ необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
орг€tнизации тIитания работников образовательной организации.
8.

Режим работы

8.1. Режим работы образовательной оргttнизации опредеJuIется приказами директора
образовательной организации и локi}льными нормативными актчlми образовательной

организации.

в образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая

недеJuI дJuI

педагогиЧескогО состава дошкольНого отделения, начIUIьной школы, основной и
средней школы.

рабочее время педагогических работников образователъной организации опредеJuIется
графикаlли работы, уrебньпл расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договораN{и и дополнительными соглашениrIми к
ним.
.Щошкольное отделение работает с 8:00 до 18:30 при 10,5-часовом пребывании детей.

Школьное отделение работает с 8:00 до 20:00.
график работы школьной библиотеки опредеJuIется расlrоряжением директора.
руководящего, административно-хозяйственного, обс.гryживающего и уrебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая недеJuI в
соответствии с графикаrrли работы. Графики работы утверждаются директором
образовательноЙ организации с rIетом мнония Общего собрания
работников
}чреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва дJuI
отдьD(a и питания. Графики объявляются работникам под подттись и вывешив€lются Еа
сайте образовательной организации и наинформационном стенде.
.Щля

8.2. Режим рабочего времени и времени отдьD(а педагогических
работников и иньD(

работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с rIетом:
а) режима дея,тельности

МБоУ (tШ-И с оо

с.Уэлеш>, связаIIЕого с пребываЕием
Обl^rающихся в течение определенного времени, сезона, сменностьtоуrебньгх,
тренировОчньIХ занятиЙ и другимИ особенноСтями
работы МБоУ кШ-И с оО с.Уэлею);
б) положений федеральных нормативньIх правовых актов;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической
работы) педагогических

работнЙков;

время педагогических
в
г) времени, необходимого для выполнения входящих рабочее
ими должности иных предусмотренных
рабьтников в зависимости от занимаемой
обязанностей:
ква_тlификачионными характеристиками должностных

педагогическими работниками и иными
д) времени, необходимого для выполнениrI

организации дополнительноЙ работы за
iuОоr*п"пurи образовательноЙ
ДополниТелЬнУюоплаТУпосогпашениЮсторонТрУДоВоГоДоГоВора'

организации определяется графиком
8.3. РежиМ работЫ директора образовательной
работы

с уIIетом

необходиЙост'

обеспечения

руководящих

функчиЙ.

производственным,

8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным,
и иным (непедагогическим) работникам образовательной

)п{ебно-вспомогательЕым
организации, осуществJUIющим вспомогательные функции, устанавливается
за исключением случаев,
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю,
установленных трудовым законодательством,

обслуживающего персонала и рабочих
8.5. ПродОлжительнОсть рабочего времени для

с соблюдениsм установленной
оrrредъл""тся графиком сменности, состt}вляемым
или
другой У'lётный период, График
продолжительности рабочего времени за неделю
организации,
утверждается директором образовательной
организации устанавливается
8.6. Педагогическим работникам образовательной
времени
- не более 36 часов в неделю,
продолжительность рабочего

сокращённая

время педагогических

в
8.7. В зависимости от зtшимаемой должности рабочее
(преподавательская) и воспитательная работа, в том
работников вкJIючается уrебная
с
числе практичес** подrоrоuпu оЬуruощихся, индивидуальнаJI работа
такж_е
а
Другая
обулающИмися' на)лнЕш' творческаJI и исслеДовательска,I работа,
(должностныrчrи) обязанностями и
педагогическаJI работа, предусмотреннаJI трудовыми
IIJIаном, методическаJI, подготовительная, организационнЕ}я,

(или) индивидуальным
мониторинга, работа, предусмотреннш планаI\dи
ведению
гIо
диагностическ€lя, работа
творческих и иных
воспитательных, фra*уп"rурно-оздоровительньIх, спортивных,
мероприятий, проводимьIх с обучающимися,
(норма часов педагогическоЙ работы за
8.8. Продолжительность рабочего времени

организации
arur*y заработной платы) педагогического работника образовательной
оIТреДеляетсяВзаВисиМостиоТегоДолжностиилиспециалЬностисУIеТоМ
правовыми актами,
особенностей, установленньIх федеральными нормативными

ведущих уrебную и
8.9. Норма часов дJUI педагогических работников,
преподават"п".*у. работу, определяется в порядке, установленном федера,пьньrми
нормативными правовыми актами,

платы
8.10. Нормы часов Irедагогической работы за ставку заработной
часах. ,щля педагогических работников, ведущих
устанавливаются в астрономических
часах,
преподавательскую рабоry, нормы часов устанавливаются в астрономических
включаrI короткие перерывы (перемены), динамическую паузу,

8.1 1.

НормируемаJI часть педагогической работы работников, ведущих

преIIодавательскуЮ рабоry, вкJIючаеТ проводимЫе уrебные (тренировочные) занятиlI,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между
занятиJIми, устаповJIенные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисJUIется исходя из rrродолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретнzш продолжительность занятий, в том числе возможность проведения

спаренньш занятий, а также перерывов (перемен) между Еими предусматривается
локальным актом образовательной организации с r{етом
соответствующих саIrитарно-эпилемиоJIогических правиJI и нормативов.

ycTaIBoM либо

8.14. Выполнение уrебной (преподаватьльской) нагрузки реryлируется
расписанием
занятий.
8.15. При определении уrебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации её объем устанавливается по выfIолнению уrебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной
деятельнОсти, устанОвленныМ учебным планоМ (индивидуаJIьным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обуrающихся.

объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющI.D( уrебную (преподавательскую) работу, оrrредеJIяется
ежегодно на начало уrебного года и устанавливается локальным
8. 16.

tжтом образовательной организации.

8. 1 7. объем уrебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.

объем у"rебной нагрузки trедагогических работников образовательной
Оргtlнизации, установленныЙ на начЕ}ло уrебного года, не может быть изменён в
8.

1

8.

текущем уlебном году по инициативе образовательной организации, за исключением
ИЗМеНОНия объёма учебноЙ нагрузки педагогических работников в сторону её
снижения, связанного с уменьшением количества часов по уtебньпл плаЕам, уrебньш
графикалt, сокраIцением количества обl.rающихся, зЕtнимttющихся, групп,
сократrIением количества классов (классов-комплектов).

объем уrебной нагрузки trедагогических работников образовательной
уrебном году, не может быть изменён по
инициативе образовательной организациинаследующий уrебный год, за исключениом
спучаев изменения учебной нагрузки педitгогических работников в сторону её
снижения, связанного с р(еньшением колиtIества часов по уrебным планам, 1^rебньпл
графикам, сокрапIением количества обу.rающихся, занимающихся, групrr,
8.1 9.

ОРГаНИЗаЦИИ, УСТЕlНОвленныЙ в текущем

сокрапIением количества кJIассов (классов-комплектов).

s.20. об изменениrгх объёма уrебной нагрузки (увеличенииилиснижении),

а также о

ПРИЧИНаХ, ВЫЗВаВших необходимость таких изменениЙ, образовательнаlI организация
УведiОмляеТ педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два

месяца до осуществления предполагаемьж изменений, за исключением сJryчаев, когда
изменение объёма учебной нагрузки осуществJUIется по соглашению сторон трудового
договора.
8.21. УчебнаJI нагрузка педагогических работников опредеJUIется с учетом количества
часов по учебньrм планам, рабочим программам учебньтх предметов, образовательным
программ1м, кадрового обеспечения образовательной оргztнизации.

лока-пьные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
уlебной нагрузки подагогических работников, осущоствляющих уrебную
(преподавательскую) рабоry, а также её изменения принимаются с r{етом мнения
собрания педагогических работников образовательной организации.

8.22.ВслучаJIх, предусмотренньж фелеральными нормативными правовыми актами,
педЕгогическим работникам, которым не может быть обеспечена уlебная нагрузка в
объёме, соответствующем норме часов уrебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условИи догрузкИ до устаноВленноЙ нормЫ часоВ лругоЙ педагогическоЙ работоЙ.
8.2з. При возложении на педагогичоских работников образовательной организации,
дп" *ойр"rх образоВательнаЯ организаЦия явJIяетСя основнЫм местом работы,
обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательную организацию, количество часов, установленное дJUI
обr{ения таких детей, включается в уrебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебнtш нагрузка, вьшолненЕая в порядке ЗаN,IеЩения временно отсугствующих

по бопезни и другим причинам педiгогических работников, оплачивается
дополнительно.

8.25. Определение уlебной нагрузки лицам, замещающим должности IIедагогических
труловым договором, осуществJlяется
работников нарядУ с работоЙ, определённой
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором

булет выполняться уrебная (преподавательская)
указывается срок, в течение которого
нагрузки и размер оплаты.
работа, её содержание, объем У.{ебной
8.26. Выполнение педагогической работы rIитеJUIми, преподавателями, педагогаN4и

дополнительного образования, образоватепьной организадии характеризуется
наJIичием установленньж норм времени только для выIIолнения педагогической
koToptu{ выр{rжается в
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой,
фактическом объёме их уrебной нагрузки.

8.2,1.Клругой части педагогической работы работников образовательноЙ организации,
ведущих преподавательскую рабоry, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - Другаr{ часть педагогической работы),
относится выполЕение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.28. .ЩругаjI частЬ педагогической работы, определяемая с rIетом должностньIх

обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемьпл работникztми, ведущими преподавательскую работу, а также

дополнительньIх видов работ, непосредственно связанньж с образовательной
деятельностью, выполняемьD( с их письменного согласия за дополнительную оплату,
реryлируется следующим образом :
самостоятельно педагогическим работником образовательной организации
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и вьшолнению
обязанностей по обуrению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, rIастие в рЕвработке
рабочих программ
продметов, к)Фсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственньж образовательных стандартов и с прЕtвом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуtLльных способностей, интересов и склонностей обуrающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилалли, * ведение журнаJIа и
дневников обуrающихся в элекiронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Празилами - организация и проведение методической,
диагностИческой и консульТативной помощи родитеJUIм (законньш
представителям) обуrающихся ;
планами и графиками образовательной организации,
утверждаемыми
локtlJIьными актами образовательной организации в порядке,
установленном
трудовым законодательством, - выполнение обязанностей, связанньIх с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению
родительских собраний;
графикаrrли, пл€lн€lNtи, расписаниями, утверждаемыми локчtльными iжтами
образовательной организации, коллективным договором,
- выполнение
доIIолнительной индивидуЕLльной и (или) групповой работы с обучающимися,
r{астие в оздоровительньIх, воспитательньtх и других мероприятиях,
гIроводимьж в целях реализации образовательных программ в
образовательной организации, вклюЧая rIастие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниjtх, спортивных соревнованиях, тренировочньIх сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локzlльном
нормативном €кте, коллективном договоре поряща и условий выполнения
работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
выполненИе с письменногО согласиЯ дополнительньIх видов
работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях
доIIолнительной оплаты (классное руководство; проверка письменньrх
работ;
заведование учебньшrи кабинета.tли, лабораториJIми, мастерскими,
уrебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
доIIолнительные виды работ с укiванием в трудовом договоре их содержания,
срока выполненлu{ и размера оплаты);
локаJIьными актами образовательной организации
- периодиЕIеские
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимOсти
организуются в цеJUIх подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение уrебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемьгх для отдьIха обу"rающихся
различной
ётепени активности, приёма ими пищи.

8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
r{итываются сменность работы в образовательной организации, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с

особенности

работы
расписatнием занятий, общим планом мероприятий, а также другие
ведущих
сJryчаев
дежурства
не
чтобы
тем,
длительного
с
работников,
допускатъ
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда уrебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники образовательной организации, ведущие
преподавательскую рабоry, привлек€lются к дежурству в организации но ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятLUI.

8.30. В дни недели (периоды времени, в.течение которых функционирует
образовательнaш организация), свободные дJul работников, ведущих
преподавательскую рабоry, от проведения занятий по расписанию и выполнениrI
непосредственно в образовательноЙ организации иных должностных обязанностей,

предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполНения допоЛнительньIх видоВ работ за дополнительн}.ю оплату,
обязательное присутстRие,в образовательной организации не требуется.
При наJIичии возможности образовательной организации cocTaBJUIeT расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его дJUI
дополнительного профессионt}льного образования, самообрЕвования, подготовки к
8.3 1.

занятиrIм.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно-

эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих
ис11ользоВание (стуПенчатого) режима обуtения в первом поJrугодии (в сентябреоктябре * по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре
ypoKu по 35 минут каждый; январь*май - по четыре урока по 40 минут каждый), а
также (динамическую паузу) (большую перемену) в середине учебного дня
прололжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обуrения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда уrителей не отражается.

3. ОбразовательнЕuI организац ия при составлении графиков работы педагогических
и иньIх работников искJIючает перерывы в рабочем времени, составJUIющие более двух
часов подряд, не связанные с отдыхом и приёмом пищи педагогических работников, за
8.3

исключением случаев, предусмотренньж нормативными правовыми актами.

8.34. При составлении расписаЕий занятий образовательнаJI организация искJIючает

нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
1rреподавательскую рабоry, с тем чтобы не нарушаJIась их непрерывнаJI
последовательность и между занятиями не образовывitлись длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не явJuIются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленньIх дJIя обr{ающихся.
8.35. ,Щлительные перерывы между занятиrIми при составлении расписания

допускаются только по письменному заlIвлению работников, ведущих
преподавательскую работу.

8.36. Рабочий день }лIитеJuI начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
наtIинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигнаJIом (звонком),
извещitющим о его окончании. Учитель но имеет права ocTaBJuITb r{ащихся без надзора
в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных

МеРОпРияТиЙпв сJц/чсшх, установленньIх приказом директора образовательной
организации.

8.37. Вход в кJIасс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной оргаJIизации и его зalN,IеститеJuIм в цеJIях контроJIя.
8.38. Настуrrпение каникул для обучающихся, в том числе обучаrощихся на дому, не
явJuIется основанием для уNIеньшениJI r{итеJuIм уrебной нагрузки и заработной платы,
в том числе в сJý/чаJtх, когда закJIючение медицинской организации, явJuIющееся

основанием для организации обl"rенияiадому, действительно только до окончания
учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обуrающихся
образовательноЙ организации и но совIIадающие дul педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными

удлинённьпли и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отIIускitми,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
явJu{ются дJIя них рабочим временем с огlлатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
8.40. В каникуJuIрЕое время, не совпадtlющее с отпуском педагогичоских работников,
УТОЧНяеТСя режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
Время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
рабоry, связанную с речrлизацией образовательной программы, в пределах

нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма у"lебной
нагрУзки), определённоЙ им до начаJIа каникуJuIрного времени, а также времени,
необходимого для вьшолнения другой педагогической работы.

8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обуlение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
rrетом количества часов укiванного обучения таких детей, устЕIновленного им до
начала каникул,
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
использу€тся т&кже дJIя их дополнительного профессионального обр,азования в.
установленном трудовым зЕжонодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятьгх на рабоry в
период летнего каникулярного времени обуlающихся, опредеJuIется в гIределах
проДолжительности рабочего времени или нормы часов педагогическоЙ работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обсrцrживающего персонаJIа
a
ооразовательнои организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнениrI организационньIх и хозяйственньIх работ, не требующих специ€tльньIх
знаriий и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.

в
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации

и
каникулярное время реryлируется лок.tльными актами образовательной организации
графикашrи работ с указанием их характера и особенностей,
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по р"-"auчrи образовательной.программы, присмотру и уходу за детьми)
либо в целом по образовательной
для обуrающихся в отдельных классах (группах)
основаниям
организации по санитарно-эпидемиологическим, кпиматическим и другим
и иньIх работников
рабочим временем педагогических работников
""*оr""
который установлен для
порядке,
в
образоватьльной организации и реryлируются

кtшикулярЕого времени.

9. ЩистапционЕая (удалённая) работа

по
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (улалённую) работу

согЛашениЮсТорон,аВискJIючительнЬIхсJryЧffIх_наосноВанииприказаДирекТора
образоватеп""ой организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
случай
природного или техногенного характера, производственнffI авария, несчастный
СJЦ/чаи,
иные
эпизоотиЯ,
эпидемия'
на произвОдстве' пожаР' наводненИе, землетРясение'
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников,
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
осуществJuIется по телефону, электронной почте, в мессенджерах
(удалённой)

работы
ýкур. и whatsApp, через официальньй сайт образовательной организации,

-

порядок
9.3. Режим рабочего времени и времени отдьжа дистанционньIх работников,
ежегодного
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
трудовым
оплачиваемого отпУска опредеJU{ется общим собранием работников,
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

оборулованием,
9.4. РаботодателЬ должен обеспечить дистанционньIх работников
которыо нужны
средствами,
программами, средствами защиты информации и Лругими
дJUI

выполнения работы.

работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
затраты
арендованные средства. В этом сJryчае работодатель должен компенсировать
на оборулование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовьж функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы,
10.

Порядок временного обмена электронными документами

10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
введения
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от
электронного докуМентооборота и yracTи,I в нем, в исключительных сJryчаях.
10.2. Иск.тпочительными случаJIми, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются

катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии

или эпизоотиии другие искJIючительные сJryчаи, ставящие IIод угрозу жизнь или
нормаJIьные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен док)ментЕlми может производиться в форме электроfifiого докуI![ента или
электронного образа документа - документа на буплажном }Iосителе, преобразованного
в электронную форму Iryтем сканировЕtнvlяили фотографирования с сохранsнием его

реквизитов, - с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носитело.
11.

Время отдыха

1 1.1. Работник{lп{ образовательной оргttнизации устанавпивЕlются слодующие виды
времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный отдьrх;
в) вьжодные дни;
г) нерабочие праздничные дни;
л) отгryска.
1

1.2. Работникап{ образовательной организации устанавливается перерыв дJIя отдьrха и

IIитания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и зtжреплена в трудовом договоре.

l|.2.1. Перерыв

дJuI отдьжа и питания в рабочее время работников не вкJIючается.

II.2.2. Перерыв дJuI отдьD(а и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которьж не превышает 4 часа в день.
1.2.З. Ес.ши рабо,гники вьшоJIняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв дJuI отдьD€ ипитанvIя не устанавливается. Таким работникам
1

обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обуrающимися.
1

1.З. РаботникЕлi\d предоставJuIются вьrходные дни.

1

1.3. t .

При IuIтидневной рабочей н9депе работникаirл предоставJuIются два выходных

дня в неделю.

l|.З.2. Общим вьIходным днём является воскресенье.
11.З.З. Щля работников, работающих по Ilятидневной рабочей Ееделе, вторым

вьIходнь.Iм днём устанавливается суббота.

работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдьiха опредеJUIется локt}льным актом образовательной организацииили трудовым
договором.
11.3.4.

,Щля

11.3.6. Работнику, явJUIющемуся одним из родителей (опек}цом, попетмтелем) для
четыре
ухода за детьми_инвалидЕlми по его письменному зtUIвлению предоставJUIются
дополнительных оплачиваемьж вьIходных дня в месяц, которыо могут быть
использовtlны одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их

усмотрению.
однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырёх дополнительньIх оплачиваомьtх выходньж дней подряд в пределах общего
количества неиспользованньIх дополнительньгх оплачиваемых вьжодньпr дней, право
на поJryчение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
кч}лендарном году. График предоставления указанньж дней в сJryчае использован}UI
более четырёх дополнительньIх оплачиваемых дней подряд согласовывается
работником с руководителем образовательной организации.
категории
,Щополнительные оплачиваемые выходные дни предоставJUIются указанной
РФ.
работников в порядке, установленном Правительством
11.4. Накануне нерабочих прtu}дничных дней продолжительЕость рабочего дня
сократцается на один час. Работа в вьIходные и нерабочие прЕlздIичные дни
запреIцается, за исключением случаев, пре/{усмотренньп Труловым кодексом РФ.
1

1.5. Порядок предоставления времени отдьгха при совпадении нерабочего

IIра:}дниtшого дня и вьжодного дня, а также иЕые вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничньтх дней устанавливаются в соответствии с

трудовым законодательством.
11.6. Работникам прsдоставJuIю]тся ежегодны9 отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка,
1

1.6.1. Работникам предоставляется ежегодныЙ основной оплачиваемый отпуск

согласно ТК РФ, Работникам, признанным в установленном законодательством РФ
порядке инвtLлидаI\dи, предоставляется ежегодный отпуск не менее З0 ка.пендарньгх
дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
о11лачиваемый отгryск, продолжительность которого устанавливается Правительством
рФ.
1|.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленньIх
Правительством РФ.

основной удлинённый оплачиваемый отгryск может предоставJuIться
иным (непедагогическим) работникам в сJIучаJIх и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
1 1

.

6.З. .Ежегодный

1

1.7. Работникам, зutнятым на работах с вредными и (или) оrrасными
условиями труда,

работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днём, а также в других сJцлаях, предусмотренных Трудовьrм кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

|I.,l.|. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставJUIется работникам,

условиЯ тРУда на рабочиХ местаХ которыХ по резульТатам спецИа.пьноЙ оценки условий
труда отнесены к вредным условиям тРУда 2,З илu4-й степени либо опасным
условиям труда.
МинимальнЕUI продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отIrуска указанным работникалл составJIяет 7 календарных дней.

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается решением общего собрания работников с yIeToM
результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникаlц с ненормированным рабочим днём предоставJIяется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отгryска работников с ненормированным рабочим днём cocTaBJUIeT
три к{LJIендарньж дня.
.Щополнительный опJIачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставJUI€тся:

. специtlлисТУ

ПО КаП,РtlN[.

1 1.8. Продолжительность ежегодных основного и
дополнительньIх оплачиваемых
отпусков работников исчисJUIется в кЕIлендарньIх днях и максимЕlJIъным пределом не
ограничивается.

1 1.9. НеРабОчие праздничные дни, приходящиеся на пориод ежегодного основного или
ежегоДного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число кЕrлендарных дней
отпуска не включаются.
1 1.10. Стаж работы дJUI предоставления ежегодньж оплачиваемых отпусков
опредеJuIется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ,

1

1.t 1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков опредеJUIется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с }л{етом мнения общего собрания рiботников образовательной
организации.

.12.,щиректор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
||

1 1 .1 3. С)
начала отпуска образовательн.tя организация извещает работника под
подпись "ремен"
не позднее чем за две недели до его начаJIа.

11.14. Отдельньпл категориям работников в сJIучаjIх, предусмотренных Трудовьrм
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в улобное дJuI них время:
a
a
a
a

a
a
о
a
a
a

работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям вебёнка-инваJIида до 18 лет;
усыfiовителям ребёнка в возрасте до трех месяцев;
женщинtlnd до и после отпуска по беременности и родапd, а также после
отпуска по уходу за ребёнком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которыхтрое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвtIлидапл войны, ветеранам боевых деЙствий, блокадникаrrл, работникам тыла;
чернобыльцам;
жёнам военносJryжащих;
работникам, призванным на военную слryжбу по мобилизации или
поступивших на военн}.ю слryжбу по контракry либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенньIх на
Вооружённые Силы РФ - в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

1.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отгryск с )четом пожеланий работника в сJц/чаJгх, предусмотренньrх
1

трудовым закоЕодательством.

11.16. По соглашению между работником и образовательной оргttнизацией ежегодный
опла!мваемый отгryск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отгryска должна быть не менее t4 календарных дней.
1 1.17. ОбразовательнаJI организация мож9т отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательнаJI
организация предоставлrIет по выбору работника в улобное для ного время в течение
текущего рабочего года или присоедиЕяет к отгIуску за сл9дующий рабочий год.

11.18. Не допускается отзыв из отпускаработников в возрасте до 18 лет, беременньж
жонщин и работников, занятьIх на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отtryска, превышающая 28 кшендарных дней,
по письменному заJIвлению работника может быть заменена денежной компонсацией.
При

суммировании

ежегодньш

оплаtмваемых

отпусков

или

перенесении

ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарньтх дней, или шобое количество дней из этой части.
Не допускается запdена денежной компенсацией ежегодного осIIовного оплачиваемого
отпуска и ежегодньж дополнительньтх оплачиваемьIх отпусков беременным женщинtlм
и раýотникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам) занятым на работах с вредными и (или) опасными

УСЛОВИЯМИ ТРУДа, За работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
ДенежноЙ компенсацииза неиспользованныЙ отпуск при увольнении, а также сJý/чаев,
установленньIх Трудовьп,r кодексом РФ).
1

1.20. При увольнении работнику выплачивается денежнаlI компенсация за все

неиспользованныо отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска моryт быть

предостЕlвлены ему с последующим увольнением (за исключонием случаев увольнения
За ВиноВные деЙствия).

При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставJUIться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за прЬделы срока этого договора. В этом случае днём
увольнения также считается последний день отгryска.

l1.2|. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через

КаЖДые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска опредоJuIет федера_тlьный
нормативньй правовой акт.
12.

Меры поощрения работников

|2.t. За образцовое выполноние трудовьгх обязанностей, успехи в обуtении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную рабоry, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижениrI в работе применяются следующие виды

цggпIрений:

а) объявление благодарности;
б) вьцача премии;
в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
образовательноЙ оргЕlнизации вправе выстуtIить с инициативой поощрения работника,
которaш подлежит обязательному рассмотрению работодателем.

|2.з. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медаJuIми, к присвоению почётньтх званий, а
ТаКЖе К На!РаЖДеНИЮ ИМеННЫМИ МеДаJIяМи, Знаками отличия и грztмотаI\,Iи, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
закоцодательством.

|2A.!рп

применении мер поощрения сочетается матери.rльное и Mopailbнoe
стиЙУлирование труда. Поощрения объявляются в прикtlзе директора образовательной

организации и
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной
заносятся в трудовую книжку работника,
13.

ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания

или ненадJIежащее
1З.1. Нарушение трудовой дисциплины, то е.сть неисполнение
на него трудовым
исполненИе по вине работника обязанноСтей, возлОженньIх
Ьбр*о"uraльной организации, настоящими Правилztми, иными

договором, уставом
инструкциями или
локальными акТаI\,Iи образовательной оргttнизации, должностными
а
за собой применение мер дисциплинарного воздействия,
трудовым договором,
"naoa,
законодатепьством,
также применение иных мер, предусмотренньж действующим

следующие
|З.2.Занарушение трудовой дисциплицы работодатель может ншIожить
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;

б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям,

быть затребованы объяснения в
13.3. Що нЕUIожения взыскания от работника должны
основанием дJuI
письменной форме. отказ работника дать объяснения не явJuIется
взыскztния. В этом сJryчае составJIяется акт об отказе
неналожения дисциплинарного
объяснение,
работника дать письменное

наJIагаются непосредственно после обнаружения
,Щисциплинарныо взьlскания
не считаJ{ времени
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
на )лIёт
бiпa.r" или пребЫваниЯ работника в отпуске' а также времени, необходиМОго

мнения представительного органа работников,

.ЩисциплинарноеВЗыскание'ЗаисключеНиемдисциплинарноIоВзысканияза
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, устаItовленньтх
не может быть применено
законодательствg; РФ о противодействии коррупции,
позДнеешесТиМесяцеВсоДнясоВершенияпросТУпка'апореЗУльТаТаМреВизии'
позднее
,rро""р*, финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки двух лет со дня его совершения.
ограничений и запретов, неисполненио
щисциплинарное взыскание за несоблюление
коррупции, не
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
В указанные
может быть применено поздflее трех лет со дня совершения проступка.

срокинеВкJIючаеТсяВремяпроизВоДстВапоУголоВномУДеJry.
некоторых видов нарушений труловьrм законодательством моryт быть
ответственности.
к
установлены иные сроки привлечения дисциплинарной
,щля

1з.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
тяжесть совершенного
дисциплинарное взыскание. При этом должны уштываться
проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.

1З.5. ПрикЕВ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трёхдневный срок со днrI его издания.
13.6. Еслrи втечение года со дня применения дисципJIинарноI,о взыскания
работник не
бУдет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

13.7. РаботоДатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников
образовательноЙ организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со днJI его применен}UI.
13.8. Работник несёт материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренньIх Труловыпл кодексом РФ и иньпли федеральными законами.
1з.9. Щля контроля за выполнением работниками Правил в офисных, уrебньrх и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
оргzlниЗации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.

ОбРаботка информации, содержащей персональные данные, осуществJuIется в
СООТВеТсТвии с ФедераJIьным законом от 27 ,07.2006 М 152-ФЗ кО персональньтх
данньгх).
14. Ответственность работодателя

14.1. МатериЕrлЬнirя ответственность образовательной оргЕIнизации наступает в сJý/чае
причиненИя ущерба работникУ в результате виновного противоправного поведениrI
(леЙствий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовьпл кодексом РФ или
иными федеральными законаN,Iи.
14.2. РаботоДатель обязан возместить работнику не поJryченный им заработок во всех
сJryчаях незаконного лишениrI работника возможности трудиться.
14.3. РаботоДатель, причиЕивIIIий ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб
В ПОлнОм объёме. Размер ущерба исчисляется по рыноtIным ценам, действующим на

День ВоЗМещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещён в

натуре.

Работник должен направить работодателю зt}явление о возмещении ущерба,
Работодатель обязан рассмотреть зzulвление и принять решение в десятидневный срок
СО ДtUI еГО пОСТУпления. При несогласии работника с решением
работодатеJuI или
нgполучении отвgта в установленный срок работник имgет правrr обратиться В суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выппаты зарплаты, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитЕlющихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
РrlЗмеРеяе Ниже 1/150 деЙствующеЙ в это время ключевой ставки Щентра_пьного банка
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начинtш со следующего дшI
ПОСЛе Усhановленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

4.5. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или
бездействием работодатеJuI, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
1

определяемых соглашением сторон или судом.

15. Заключительные положения

Правилами, регулируются
Иные вопросы, неурегулированные
"uЪrо"*rrи
трудовым законодательством.
i 5. 1.

15.2. Настоящие Правила утверждzlются директором образовательноЙ организации с

учетом мнениJI общего собрания работников образовательной организации.

15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись кахцый работник,
поступающий на работу в образовательнl.ю организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикJIадывается к Еастоящим Правилам.

*rru

оUл?лz.оl,р lлr,/,l ?!", *. *.. rого ь, Ьип Рс*; ц

-Ч
,/Бdulctc
,//zi

,5еr2'

"

СV
r

lrilло,tzt,lА.lс |,la

п

tц{еilzьrz2

l[,абои,аммл

l!|

Z

-//с?

беусф4/,Lц-q Jt cl, с

D а Ь*ru,r,уz+F

|Zfuorr<

{tо"А,аЮ
Шtа-рrдй,j

,iоДои

t. t

L/a,/-ct,'1

поо

"р
-/z"etщaftr,

lt bTcn-+<-
/9l-t-|c-!-e-tb Д_л 8{,

l{rrr,c,t{rzHпatlt^o

*rrfсeBru-cel-ta

<-БЫь;у_
/ н-,/ r

,r;/"4

/[:,,ЦV"т
!/

{l(7

,l3чп/-

/7-flh'

Yj./zJ7zz*C-_

,а,л

ае!{/ -.

-/1л/-цУ/-

-rИ[tt,+э'

"[Иrt!-

СД-ё.-J

ýtbl п|г
urФ,lnatr

<*Ио-

ilr,rl-',rl,,

/,1пQ1211гсYrzt 7.

,{llоS-л

',

В

е
/l /.

ДО

.VИгПtZr-Сq ,Z/..tr

rг{* '7-1l
н4тй&, /,А.
{пп;h;п.- с -l-t

-Z/r,-/Hzl r. t

(-.-y,L-r5-zz-lz,-a-, Z /,1
,ZZ/T.,7.-_g*_ 4с, г

fr/-" Э.-/

r?с:,,rа>r-з-{'(

l"/

а!аа*,z,лr/а ,,р /а
а

Ulзrqt

'!ьа*l

х, о

-

,

fаrrпllлrоя- t,. U
6/rur,@6a-

ИЬ

Фоzzа+